Uber объявила о сокращении около 10% своей глобальной рабочей силы, что составляет более 3 000 рабочих мест по всему миру. Это решение стало частью масштабной реструктуризации, направленной на упрощение управленческих уровней и перенаправление расходов на основной бизнес компании.
Сокращения вернут штат Uber к уровням, которые были в 2021 году. Генеральный директор Дара Хосровшахи сообщил сотрудникам, что компания быстро расширялась, но накопила слишком много уровней и небольших команд, что замедляло процесс принятия решений.
Цели реструктуризации
По словам Хосровшахи, сокращения позволят Uber, штаб-квартира которого находится в Сан-Франциско, лучше подготовиться к «нашим крупнейшим возможностям впереди». Этот шаг стал одной из крупнейших реструктуризаций за последние годы и сигнализирует о переходе к более эффективной операционной модели.
После объявления о сокращениях акции компании выросли почти на 2%, что свидетельствует о положительном восприятии этих изменений со стороны инвесторов. Сокращения затронут как менеджеров, так и рядовых сотрудников, при этом Uber планирует объединить многие из своих небольших команд в более крупные группы.
Изменения в офисной стратегии
Компания не уточнила, в каких локациях будут происходить сокращения, однако такие изменения призваны сделать Uber «проще» и «быстрее», одновременно освобождая средства для реинвестирования в ключевые направления своего будущего.
Реструктуризация происходит на фоне наращивания инвестиций Uber в партнёрства в области автономных транспортных средств и расширения деятельности по вызову поездок, доставке и роботакси. Кроме того, Uber ужесточает свою офисную стратегию, требуя от большинства сотрудников работать в назначенных хабах и ограничивая удалённые роли до 1%.
Аналитики отмечают, что увольнения могут привести к экономии до 2 миллиардов долларов ежегодно. В отличие от многих крупных технологических компаний, которые сокращали персонал на фоне увеличения расходов на искусственный интеллект, Uber избегала масштабных сокращений с момента пандемии. Последние изменения возвращают штат компании к уровню чуть менее 30 000 сотрудников, что приближает его к численности до последнего периода расширения.





