ФБР перестаёт автоматически отказывать кандидатам, имеющим опыт контактов с секс‑работниками
Федеральное бюро расследований изменило подход к оценке соискателей, у которых в прошлом были сексуальные контакты с секс‑работниками: такие случаи больше не будут автоматически означать окончательный отказ. Вместо этого при отборе часть кандидатов начнут рассматривать в более контекстуальном и всестороннем ключе, сообщили собеседники, знакомые с внутренними изменениями. Однако агентство оставляет в силе жёсткие пороги, при наличии которых заявка будет отклонена.
По новой внутренней инструкции, распространённой этой весной, кандидаты будут автоматически дисквалифицироваться, если в ходе проверки выяснится, что они в течение последних десяти лет имели контакты с секс‑работниками, делали это трижды и более в целом, либо совершали такие действия, находясь в служебном, доверительном или публично‑ответственном положении (например, в органах общественной безопасности). Для остальных случаев подбор будет учитывать обстоятельства поведения, а не служить основанием для безапелляционного отказа.
Практическая значимость нововведения остаётся неопределённой: многие лица, ранее обращавшиеся к услугам секс‑работников, всё ещё могут быть немедленно дисквалифицированы либо отсеяны на более поздних этапах — в ходе разговоров с полиографистами и проверки службы безопасности. В ведомстве отметили, что изменения призваны учесть, что некоторые потенциально пригодные кандидаты, включая военнослужащих, могли вступать в такие контакты в юрисдикциях, где это законно, а также принимать во внимание случаи, когда заявитель совершил подобное в молодости или сам был жертвой сексуального насилия.
В официальном комментарии ФБР подчеркнули: «Неверно утверждать, что такое преступное поведение больше не дисквалифицирует кандидатов в ФБР. Любой соискатель, совершивший преступные сексуальные деяния, разумеется, не будет допущен до трудоустройства». Бюро также напомнило о «широкой и всесторонней» процедуре проверки и заявило, что сохраняет одни из самых высоких стандартов пригодности среди государственных структур.
Тем не менее перемена подхода вызывает обеспокоенность у некоторых нынешних и бывших сотрудников. Они видят изменение в контексте более широкой тенденции смягчения требований при найме на фоне массового оттока персонала из ведомства: многочисленные увольнения, уходы по собственному желанию и массовые выходы на пенсию создают давление на ряды ФБР и Министерства юстиции в целом.
В числе мер, направленных на пополнение кадров, были упрощённый путь для перевода профессионального административного персонала в оперативные сотрудники и укороченная программа подготовки для кандидатов из других федеральных правоохранительных органов. Бывший сотрудник ФБР, посвятивший бюро два десятка лет, выразил мнение, что изменение стандарта в отношении сексуальных контактов, включая обращение к проституции, отражает текущее состояние пула кандидатов и указывает на его дефицит.
Другой ветеран, бывший высокий руководитель бюро, заявил, что послабления для действий, совершённых в подростковом или студенческом возрасте, он может понять, но был бы более встревожен, если бы ослабление коснулось требований для действующих сотрудников, проходящих периодическое подтверждение допуска к секретной информации.
Напомним, что ранее ведомства юстиции уже устанавливали запреты на подобные действия для своих сотрудников: в одном из меморандумов, адресованном сотрудникам министерства, подчёркивалось, что запрещено запрашивать или получать сексуальные услуги, даже в тех местах, где это разрешено законом. Несмотря на это, в прошлом имели место случаи, когда сотрудники ведомств, находясь за рубежом, вступали в контакты с секс‑работниками; некоторые такие факты в дальнейшем подтверждались внутренними проверками.
Кандидаты на работу в ФБР проходят многоступенчатую процедуру отбора и проверки, включающую анкеты, проверку прошлого, кредитную проверку, интервью с соседями и коллегами, а также тест с полиграфом. Эта комплексная программа предназначена для выявления как криминальных эпизодов в биографии, так и личной информации, способной сделать сотрудника уязвимым для шантажа.
Среди критериев, автоматически ведущих к дисквалификации, остаются судимости за тяжкие преступления, признанные факты домашнего насилия, неудачная проверка на наркотики и нарушение антинаркотической политики бюро. Юристы, специализирующиеся на процедуре проверки благонадёжности и допусков к секретам, отмечают, что признание в полиграфе о прошлых контактах с секс‑работниками исторически часто расценивалось как фатальный аргумент против приёма на работу в таких структурах, как ФБР, ЦРУ и АНБ. Новая же директива, по мнению наблюдателей, формально расширяет возможности для учета обстоятельств и индивидуального анализа, не отменяя жёстких пороговых критериев.